Крышесносный инсайт №1 Или почему я не читаю резюме

Коротко

Людям плевать на вас и вашу компанию.

Подлиннее

Всем привет, благодаря этой идее во многом случилось история с HRDrive.

Первые вакансии на Хедхантер администрировал самостоятельно. То есть откликами, приглашением на интервью, общением с кандидатами занимался сам. Чтобы оптимизировать процесс сделал простую вещь — писал кандидатам сообщение, которое видите на фотографии.

Как я думал, что увидит кандидат

▪️ Меня не беспокоят звонками в неудобное время.

▪️Я прочитаю сообщение, когда мне удобно и напишу в вотсап или телеграм.

▪️Человек прочитает мой ответ в удобное время, напишет мне и мы созвонимся когда всем удобно.

Заботливый и деловой подход ко времени друг друга.

Алгоритм: прочитал резюме, посмотрел на кандидата, написал сообщение или отказал сразу.

Что мы получили на самом деле

❗️50% кандидатов не ответили

Ещё раз, это важно.
Половина людей, которые откликнулись на вакансию не нашли время на то чтобы сделать элементарное действие и договориться о совместном интервью. Некоторые, как на фото, пошли ещё дальше и написали какой то бред. Мол уговорите меня снизойти до общения с вами.

Ау! Это не я нанимаюсь на работу. Это не мне заплатят деньги. Всё происходит ровно наоборот, что это вообще за идиотизм? Подумал я охреневая.

Случаи с фото, не единичные. Кто-то в ответ присылал свой номер телефона, кто-то писал, что не может найти меняв мессенджере и так далее. Чаще всего, просто сливались, тихо, без вопросов, без сожалений)

Мысли по итогам первых вакансий

▪️Половине кандидатов ехало-болело куда и зачем они откликнулись.

▪️ Эврика! Я могу сократить 50% времени, просто читая резюме только тех кандидатов, которые написали в ответ на сообщение в вотсап или телеграм. Спойлер: в следующих постах расскажу, как сократили эту цифру до 4% от откликов на хедхантер для рекрутёра и до 0,5% для непосредственного руководителя.

▪️Хочу общаться с кандидатами, которые заинтересовались именно моей компанией, и которым работа у нас интересна, важна и они готовы вкладываться.

О профнепригодных HR

Идею того, что у нас рынок кандидата мне продавали идиоты HR в горе-агенствах, обещая нанять самых лучших, смущённо тупя глазки, когда речь заходила о бюджетах и ещё сильнее хлопая ресницами, когда обсуждали свой гонорар. Но это полная хрень и развод. Если вам говорит такое ваш HR, сразу увольняйте за профнепригодность и лень.

Только вы знаете, какая у вас крутая компания. В вашей офигенной компании должны работать такие же офигенные сотрудники как и вы. Задача HR найти вам такую команду, а не уговаривать взять первое попавшееся только потому что не умеет работать.

О крутых HR

В пятницу покажу отклик по работе крутого HR агентства. Они помогли нам найти специалиста, который понимает Чем и Зачем мы в Глерио занимаемся по кадрам и почему не готовы соглашаться на «лишь бы было», и проводим кандидата через конверсионные жернова, чтобы на выходе узнать своего супер сотрудника и партнёра.

Поделиться
Отправить
Запинить
2023   HRDrive